La cesantía podría estancar la actualización del Código Laboral

Santo Domingo .-Las diferencias entre representantes del sector empresarial y los sindicalistas podría estancar la actualización de la normativa laboral que está siendo debatida en el Congreso Nacional para su modificación.

Ayer, representantes del sector empresarial acudieron a ese órgano para dialogar con la Comisión Especial del Senado, presidida por el senador Rafael Duluc.

En ese encuentro los empresarios agrupados en el Consejo Nacional de la Empresa Privada, la Confederación Patronal de la República Dominicana, la Confederación Dominicana de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, la Asociación de Industrias de la República Dominicana, la Asociación de Hoteles y Turismo de la República Dominicana, Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios, Asociación Dominicana de Zonas Francas, Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de Viviendas, Organización Nacional de Empresas Comerciales, Asociación de Comerciantes e Industriales y Asociación de Empresas Industriales de Herrera y Provincia Santo Domingo propusieron mantener la cesantía preservando los derechos adquiridos de los trabajadores en el mercado laboral y propuso un régimen laboral alternativo que aplicaría a los nuevos contratos de trabajo.

Este nuevo régimen mantendría la cesantía como un derecho, con un doble tope aplicable: un límite de seis años de antigüedad y un máximo de diez salarios, entre otras opciones.

Celso Juan Marranzini, presidente del Conep, subrayó la necesidad de que esta reforma laboral promueva la creación de empleos formales y facilite a las empresas grandes y pymes a trabajar según la ley en el comité de salarios para mejorarlos.